精准高效——线上招聘实战技巧

课程背景

有人说2019年是5G元年，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾驶、大数据、云计算、区块链、物联网、智能化一切的变化都决定线上办公变成一种趋势，加之2020年初，新型冠状病毒疫情让线上办公由原来的自由选择，变成了一种必然选择，人类总是在发展进化，进化中发展，适应新趋势将势在必行。

2019年之前一些互联网企业也在尝试着进行线上招聘，但是一直来线下招聘为主流，可以肯定的是2020年线上招聘将走进千家万家企业，那么，线上招聘与线下的区别在哪里，线上如何做企业需求推广、线上简历筛选、线上面试沟通技巧、线上面试测评工具选择等学习，将为企业解决线上招聘上述问题。

课程目标

掌握精准发布招聘需求；

掌握线上渠道选择技巧，

掌握精准高效沟通技巧；

掌握线上招聘测评工具。

课程对象

人力资源经理、管理者；

课程时间

1-2小时

授课方式

线上直播+互动答疑+线上点评

课程大纲

导入：线上招聘与传统招聘渠道的区别及联系？

第一讲  妙笔生花、引人入胜（30分钟）

一、招聘信息发布五技巧（25分钟）

1、 岗位信息采集

2、 岗位信息提炼

3、 汇总岗位要求

4、 筛选招聘要素

5、 善用艺术设计

二、点评沟通：（5分钟）

第二讲  循序渐进、制胜有道（30分钟）

一、线上招聘渠道的选择技巧（10分钟）

Ø 熟人介绍

Ø 猎头公司

Ø 圈子招聘

Ø 特定网站（行业、专业）

Ø 特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)

Ø 对口挖角

案例：APP软件目标锁定的精准招聘技术。

一看行业、二、看公司，三看岗位、四看人才，五看特点。

二、线上招聘渠道的特征与冲击（10分钟）

1、五特性：直接性、及时性、社区性、平等性、互动性

2、四效应：去媒介化、羊群效应、口碑传播、马太效应

三、如何利用线上渠道做好招聘创新（10分钟）

1、创新：持续的微创新形成系统创新

2、顾客：超越顾客价值形成粉丝经济

3、社区：新颖体验交流形成粉丝社区

第三讲：望闻问切 求真务实（30分）

一、线上面试沟通技巧 （20分钟）

1、 线上沟技巧四步法 （10分钟）

Ø 1.1 1分钟真诚开场白--吸引的对方注意力

Ø 1.2表达沟通语言艺术--引起对方的好奇心

Ø 1.3熟练使用欲擒故纵--深入对方内心深处

Ø 1.4精准宣传企业文化--激发对方加入渴望

2、线上招聘四大技巧（10分钟）

2.1视觉技巧

2.2提问技巧

2.3压力技巧

2.4肢体辨识（关注非语言性在线表现）

二、掌握面试中人才甄选的原理（10分钟）

1、人才甄选工作的实质三匹配：人人、人岗、岗岗匹配；

2、人才甄选工作的内核三标准：职责、特质、模型标准；

3、掌握人才甄选考察的六维度；

4、掌握类经典沟通面试七问题。
第四讲： 精益求精  辩才有法（30分）

一、互联网招聘思维拓展（10分钟）

1、观念上的借力：外包与众筹

2、技术上的借力：微信与社区

3、应用上的借力：考核与培训

二、互联网招聘使用方法（15分钟）

1、在线笔试化传统为时尚；

2、互联网的测评更董人性；

3、在线结构化面试更聚焦；

4、测评工具选择更加丰富。

5、两微一抖在招聘中显胜。

揭秘：线上万能行为访谈八连换。

三、互联网招聘的发展未来（5分钟）

1、未来组织招聘的趋势

（1）价值主张彰显魔力

（2）构建人才的引力场

（3）企业雇主品牌蝶变

2、行为设计与员工体验

（1）从心智模式到行为改变

（2）员工内心体验的方程式

        文化+技术+物理空间=员工体验