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精准高效——线上招聘实战技巧
课程背景
有人说2019年是5G元年,线上办公、线上购物、线上交易、无人驾驶、大数据、云计算、区块链、物联网、智能化一切的变化都决定线上办公变成一种趋势,加之2020年初,新型冠状病毒疫情让线上办公由原来的自由选择,变成了一种必然选择,人类总是在发展进化,进化中发展,适应新趋势将势在必行。
2019年之前一些互联网企业也在尝试着进行线上招聘,但是一直来线下招聘为主流,可以肯定的是2020年线上招聘将走进千家万家企业,那么,线上招聘与线下的区别在哪里,线上如何做企业需求推广、线上简历筛选、线上面试沟通技巧、线上面试测评工具选择等学习,将为企业解决线上招聘上述问题。
课程目标
掌握精准发布招聘需求;
掌握线上渠道选择技巧,
掌握精准高效沟通技巧;
掌握线上招聘测评工具。
课程对象
人力资源经理、管理者;
课程时间
1-2小时
授课方式
线上直播+互动答疑+线上点评
课程大纲
导入:线上招聘与传统招聘渠道的区别及联系?
第一讲 妙笔生花、引人入胜(30分钟)
一、招聘信息发布五技巧(25分钟)
1、 岗位信息采集
2、 岗位信息提炼
3、 汇总岗位要求
4、 筛选招聘要素
5、 善用艺术设计
二、点评沟通:(5分钟)
第二讲 循序渐进、制胜有道(30分钟)
一、线上招聘渠道的选择技巧(10分钟)
Ø 熟人介绍
Ø 猎头公司
Ø 圈子招聘
Ø 特定网站(行业、专业)
Ø 特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)
Ø 对口挖角
案例:APP软件目标锁定的精准招聘技术。
一看行业、二、看公司,三看岗位、四看人才,五看特点。
二、线上招聘渠道的特征与冲击(10分钟)
1、五特性:直接性、及时性、社区性、平等性、互动性
2、四效应:去媒介化、羊群效应、口碑传播、马太效应
三、如何利用线上渠道做好招聘创新(10分钟)
1、创新:持续的微创新形成系统创新
2、顾客:超越顾客价值形成粉丝经济
3、社区:新颖体验交流形成粉丝社区
第三讲:望闻问切 求真务实(30分)
一、线上面试沟通技巧 (20分钟)
1、 线上沟技巧四步法 (10分钟)
Ø 1.1 1分钟真诚开场白--吸引的对方注意力
Ø 1.2表达沟通语言艺术--引起对方的好奇心
Ø 1.3熟练使用欲擒故纵--深入对方内心深处
Ø 1.4精准宣传企业文化--激发对方加入渴望
2、线上招聘四大技巧(10分钟)
2.1视觉技巧
2.2提问技巧
2.3压力技巧
2.4肢体辨识(关注非语言性在线表现)
二、掌握面试中人才甄选的原理(10分钟)
1、人才甄选工作的实质三匹配:人人、人岗、岗岗匹配;
2、人才甄选工作的内核三标准:职责、特质、模型标准;
3、掌握人才甄选考察的六维度;
4、掌握类经典沟通面试七问题。
第四讲: 精益求精 辩才有法(30分)
一、互联网招聘思维拓展(10分钟)
1、观念上的借力:外包与众筹
2、技术上的借力:微信与社区
3、应用上的借力:考核与培训
二、互联网招聘使用方法(15分钟)
1、在线笔试化传统为时尚;
2、互联网的测评更董人性;
3、在线结构化面试更聚焦;
4、测评工具选择更加丰富。
5、两微一抖在招聘中显胜。
揭秘:线上万能行为访谈八连换。
三、互联网招聘的发展未来(5分钟)
1、未来组织招聘的趋势
(1)价值主张彰显魔力
(2)构建人才的引力场
(3)企业雇主品牌蝶变
2、行为设计与员工体验
(1)从心智模式到行为改变
(2)员工内心体验的方程式
文化+技术+物理空间=员工体验