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详细介绍

精准高效——线上招聘实战技巧

课程背景

有人说2019年是5G元年,线上办公、线上购物、线上交易、无人驾驶、大数据、云计算、区块链、物联网、智能化一切的变化都决定线上办公变成一种趋势,加之2020年初,新型冠状病毒疫情让线上办公由原来的自由选择,变成了一种必然选择,人类总是在发展进化,进化中发展,适应新趋势将势在必行。

2019年之前一些互联网企业也在尝试着进行线上招聘,但是一直来线下招聘为主流,可以肯定的是2020年线上招聘将走进千家万家企业,那么,线上招聘与线下的区别在哪里,线上如何做企业需求推广、线上简历筛选、线上面试沟通技巧、线上面试测评工具选择等学习,将为企业解决线上招聘上述问题。

 

课程目标

掌握精准发布招聘需求;

掌握线上渠道选择技巧,

掌握精准高效沟通技巧;

掌握线上招聘测评工具。

 

课程对象

人力资源经理、管理者;

课程时间

1-2小时

授课方式

线上直播+互动答疑+线上点评

课程大纲

导入:线上招聘与传统招聘渠道的区别及联系?

 

第一讲  妙笔生花、引人入胜(30分钟)

 

一、招聘信息发布五技巧(25分钟)

1、 岗位信息采集

2、 岗位信息提炼

3、 汇总岗位要求

4、 筛选招聘要素

5、 善用艺术设计

二、点评沟通:(5分钟)

第二讲  循序渐进、制胜有道(30分钟)

 

一、线上招聘渠道的选择技巧(10分钟)

Ø 熟人介绍

Ø 猎头公司

Ø 圈子招聘

Ø 特定网站(行业、专业)

Ø 特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)

Ø 对口挖角

案例:APP软件目标锁定的精准招聘技术。

一看行业、二、看公司,三看岗位、四看人才,五看特点。

二、线上招聘渠道的特征与冲击(10分钟)

1、五特性:直接性、及时性、社区性、平等性、互动性

2、四效应:去媒介化、羊群效应、口碑传播、马太效应

三、如何利用线上渠道做好招聘创新(10分钟)

1、创新:持续的微创新形成系统创新

2、顾客:超越顾客价值形成粉丝经济

3、社区:新颖体验交流形成粉丝社区

 

第三讲:望闻问切 求真务实(30分)

线上面试沟通技巧 20分钟)

1、 线上沟技巧四步法 (10分钟)

Ø 1.1 1分钟真诚开场白--吸引的对方注意力

Ø 1.2表达沟通语言艺术--引起对方的好奇心

Ø 1.3熟练使用欲擒故纵--深入对方内心深处

Ø 1.4精准宣传企业文化--激发对方加入渴望

2、线上招聘四大技巧(10分钟)

2.1视觉技巧

2.2提问技巧

2.3压力技巧

2.4肢体辨识(关注非语言性在线表现)

 

二、掌握面试中人才甄选的原理(10分钟)

1、人才甄选工作的实质三匹配:人人、人岗、岗岗匹配;

2、人才甄选工作的内核三标准:职责、特质、模型标准;

3、掌握人才甄选考察的六维度;

4、掌握类经典沟通面试七问题。
第四讲: 精益求精  辩才有法(30分)

一、互联网招聘思维拓展(10分钟)

1、观念上的借力:外包与众筹

2、技术上的借力:微信与社区

3、应用上的借力:考核与培训

二、互联网招聘使用方法(15分钟)

1、在线笔试化传统为时尚;

2、互联网的测评更董人性;

3、在线结构化面试更聚焦;

4、测评工具选择更加丰富。

5、两微一抖在招聘中显胜。

揭秘:线上万能行为访谈八连换。

三、互联网招聘的发展未来(5分钟)

1、未来组织招聘的趋势

(1)价值主张彰显魔力

(2)构建人才的引力场

(3)企业雇主品牌蝶变

2、行为设计与员工体验

(1)从心智模式到行为改变

(2)员工内心体验的方程式

        文化+技术+物理空间=员工体验


(此内容由www.china-mgt.com提供)
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