互联网+人力资源管理新趋势

【课程背景】

在互联网+的新形势下，企业的人力资源工作和人力资源从业者都遇到了新的挑战，这些挑战主要表现在：

« 人才断层开始显现，硬性提拔开始增多；

« 物质激励已不能满足员工的需求；

« 绩效考核效果越来越低于预期；

« 培训的任务性大于实用性，培训效果转化难；

« 90后员工的个性与组织规范的冲突加剧；

« 人力资源在战略上对企业的影响加大；

« ……

上述挑战的成因，主要是因为人力资源管理并没有根据形势的变化而变化，人力资源工作者在思维、能力和创新方面都需要进行提高。《互联网时代下人力资源管理新趋势》一方面系统讲解现代企业人力资源管理的趋势，另一方面还将通过小组讨论、案例分析、现场演练等方式将知识转换为技能，将技能转换为工作上的实际应用，从而有效提升人力资源工作从业者的职业技能。

【课程收益】

« 掌握新形势人力资源管理的发展趋势

« 掌握人力资源管理的三支柱模型

« 掌握人力资源管理的工作核心

« 掌握现代人力资源管理的定位

« 掌握新时期管理变革的方向和内容

【课程对象】企业各级人力资源管理人员

【课程时长】2天

【授课方式】课程讲授+案例研讨+小组讨论+现场演练

【课程要求】

« 分组研讨，按4-6人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；

« 准备白板纸每个小组至少需要4张，A4纸若干张；

« 准备彩色白板笔，尽量达到每组使用一种颜色

« 宽胶带、双面胶每个小组1个